最高法院规则反LGBTQ +工作歧视是非法的

最高法院大法官

美国最高法院今天裁定,禁止性别歧视的1964年《民权法》第七条禁止基于性取向和性别认同的就业歧视。

该裁决涉及两起合并案件,涉及被解雇的男同性恋者-Bostock诉Clayton CountyZarda诉Altitude Express-一起涉及一名失去工作的变性妇女RG&GR Harris Funeral Homes Inc.诉。平等就业机会委员会。去年十月,法院在案件中听取了口头辩论

6-3的裁决是由唐纳德·特朗普的第一任最高法院任命人尼尔·戈拉奇(Neil Gorsuch)撰写的。他与另一位保守派首席首席法官约翰·罗伯茨(John Roberts)和法院的四个自由主义者—露丝·巴德·金斯堡(Ruth Bader Ginsburg),埃琳娜·卡根(Elena Kagan),索尼亚·索托马约尔(Sonia Sotomayor)和史蒂芬·布雷耶(Stephen Breyer)一起加入了会议。反对派保守派塞缪尔·阿里托,布雷特·卡瓦诺和克拉伦斯·托马斯。

案件涉及格鲁吉亚的一名社会工作者杰拉尔德·波斯托克(Gerald Bostock),加入同性恋垒球联赛后被解雇;唐纳德·扎尔达(Donald Zarda)是一名跳伞教练,在告诉客户自己是同性恋之后被一家纽约公司解雇。和艾梅·斯蒂芬斯,她出来的变性,并告诉她的雇主,她将开始在工作中表现为女性后,谁失去了她的工作,密歇根州的葬礼主任。这三项诉讼均已提起。扎尔达(Zarda)和史蒂芬斯(Stephens)现在都已去世。

在博斯托克(Bostock)和扎尔达(Zarda)的案例中,他们的雇主都说,他们被开除的原因不是同性恋。在斯蒂芬斯的Stephen仪馆,operator仪馆的经营者说,让她穿女装会违反其着装要求。该公司的一位高管引用了关于性别不变性的宗教信仰作为要求她继续在工作中穿男装的原因。在所有这三种情况下,雇主争辩说他们没有违反第七章。

联邦上诉法院作出相互矛盾的裁决后,这些案件最终在最高法院审理。在博斯托克的案件中,美国第十一巡回上诉法院说,第七章不涉及性取向歧视。在扎尔达(Zarda),第二巡回赛说是的。在斯蒂芬斯(Stephens),第六巡回赛说,第七章涵盖了性别认同歧视。

多年来,标题VII是否适用于基于性取向和性别认同的歧视一直是法院和政客之间争论的焦点。巴拉克·奥巴马(Barack Obama)总统政府的立场是,法律确实涵盖了这些类型的歧视,而唐纳德·特朗普(Donald Trump)的政府则表示没有。待国会审议的《平等法》将修订《民权法》,以明确规定在全国范围内禁止这类歧视。

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