联邦代理机构代表两个餐馆员工发起LGBT歧视诉讼

男人 – 一个同性恋者和一个被认为是同性恋者 – 据说是嘲笑,嘲弄和不适当地触摸

美国的平等就业机会委员会(EEOC)对亚利桑那州的一家餐馆提起诉讼,据称他们对两名男性员工歧视。
这不是联邦机构第一次采取行动保护LGBT员工免受工作场所歧视。然而,这是独立机构第一次根据特朗普新政府提起诉讼。
美国没有联邦法律保护工人免受基于其性别或性别认同的歧视。尽管如此,2015年,在一项具有里程碑意义的裁决中,平等就业机会委员会判定LGB员工受到1964年“民权法”现有第七条的保护。
它认为对同性恋和双性恋雇员以及那些被认为是同性恋者的歧视是一种性别歧视的形式。
目前还不知道特朗普政府是否支持这一观点。特朗普总统尚未任命一位新的总检察长。
即使它不支持这一观点,平等就业机会委员会可以根据自己的裁决行事。
‘Fag’,’fagot’,’strawberry shortcake’
这个诉讼星期一抵达斯科茨代尔葡萄酒咖啡馆。它在斯科茨代尔经营第五和葡萄酒。
该诉讼称,场地管理人员和工作人员骚扰了两名工作人员。
其中一个人,Wyatt Lupton是同性恋,而另一个,Jared Bahnick,被认为是同性恋和骚扰,因为他与Lupton的关系。 Bahnick反复告诉工作人员,他不是同性恋。
诉讼中提到的指控事件包括:
两三次,餐厅和酒吧的总经理Scott Yanni称Lupton为’fag’。
据报道,厨师Josh Yazzi告诉Lupton,他没有抓到一个柠檬包给他,“我想我们现在知道Wyatt不是一个捕手,至少不是在厨房里”Yazzi和Yanni然后笑了。
一个叫Jerry Amster的同事反复骚扰了Lupton。他经常做“接吻的声音”,每当Lupton走进来时吹口哨。“Wyatt只喜欢大的阴茎;他不喜欢墨西哥人,因为他们太小了,“同事Amster据说告诉Lupton。
Amster和他的妹妹[另一个同事]在一个角落里阻挡了[Lupton],而Amster问他:“你是他妈的种族主义者吗?这是为什么你不想和我做爱?还是你在欺骗我?
一个厨房工作人员填充一个结冰的巧克力袋,他问是否有人想舔巧克力勺子。 Lupton伸手去拿勺子,但是Yazzi大厨喊道,“Skeeter,没有人想吃你的狗屎!”“没关系,但是,Wyatt知道它的味道。
Bahnick的同事多次称他为“草莓脆饼”,“fagot”和“ginger snap”。
Bahnick在被雇用后抗议他的治疗,告诉同事他不是同性恋。他们回答说:“没关系,我们知道你是同性恋。
这两个人都在2012年被雇用,并说,据称骚扰继续到2013年。Bahnick说,它达到了高潮的身体接触和打击。他说,其他工作人员会接触他的臀部或胯部。
Bahnick对骚扰感到不安,有一次,“在厨房里大声宣布,他会”打下一个人谁触摸我的鸡鸡或我的屁股“,而不是缓解这个问题,一个名叫胡同的同事开始通过扭曲身体攻击他并捏紧[Bahnick的]武器如此严重,他造成伤痕。
“胡安认为这很有趣,并定期继续攻击[Bahnick]。胡安捏和扭曲[Bahnick的]皮肤,直到[Bahnick]大声尖叫。袭击导致了[Bahnick’s]皮肤上的许多黑色瘀伤。
在说明他会寻求法律咨询后,Lupton在2013年3月被解雇。几个月后,Bahnick辞职。
“我们被虐待,这是可怕的’
平等就业机会委员会的声明说:“指称的骚扰包括非常名称呼叫,评论,暗示和触摸。虽然两个雇员向他们的主管投诉,但是主管对此行为没有做任何事,在某些情况下,实际上参与了骚扰。
“当一个员工提到他计划对第五葡萄酒采取法律行动时,公司解雇了他。
“联邦法律保护不受基于性别的一切形式的歧视,”EEOC凤凰城区办公室区域律师玛丽Jo O’Neill说。
“雇主不能允许基于性取向的骚扰,无论是实际还是感知。
平等就业机会委员会凤凰城办事处区域总监伊丽莎白·卡德(Elizabeth Cadle)补充说:“我们必须确保员工不会因工作场所的非法不当行为受到惩罚。
“我们鼓励雇主认真对待骚扰的投诉,并尽一切努力防止这种滥用 – 为了每个人的利益。
Lupton告诉“凤凰新时代”,“我觉得这可能为每个人都创造一个非常重要的先例。这是一个我和其他人的目标是一种不同的情况。我们被虐待,这是可怕的。

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