同性恋男性“显着”不太可能达到高级经理职位

作者 : 新闻编辑部 本文共704个字,预计阅读时间需要2分钟 发布时间: 2018-06-20 共136人阅读

男同性恋者不太可能成为高层管理者,尽管他们的技能与直男相同

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

照片:sasastro / Flickr
2018年6月15日詹姆斯·贝桑瓦莱
一项新研究表明,同性恋男性“显着”不太可能达到高层管理职位。
该研究是一项具有里程碑意义的研究,分析了来自英国近65万名工作年龄的成年人的数据。
这是关于工作场所的性取向差距问题的第一个大规模证据。
它发现“明确的证据表明男同性恋者在面对高层职位时面临着玻璃天花板”。
调整他的领带的西装的男人
虽然这项研究发现男同性恋者在较低级别的管理角色中表现出色,但这种趋势完全是他们尝试攀登职业阶梯的程度越高。
该研究表示:“同性恋男性比同性恋男性有更高的可能性,因为他们处于最高级别的管理职位,而这些职位的地位和薪水较高。”
原因?
该研究表明,这是“由于歧视”,而不是不同的技能和特点。
它还称这种“同性恋玻璃天花板”更加影响到少数族裔。
那么女人怎么样?
根据这项研究,女同性恋者的效果相同,但“明显较弱”。
女同性恋者也受益于“较高的”倾向于较低级别的管理职位。
该研究指出:“女同性恋者的结果不太明确。”
它继续说道:“双性恋男性和女性与其他类似的异性恋成年人相比,拥有任何类型的工作场所权威的可能性要低得多。”
西装和粉红色领带在骄傲活动中的女人
那么我们该如何应对这种明显的差距呢?
该研究表示:“将更多性少数群体,女性和非白人带入管理岗位,可能会增加进入管理和监督阶层的人数 – 具有类似特征 – 可以提升。
“如同在公司董事会中代表女性和少数群体一样,组织内部有可能更广泛地转向更具代表性的结果,”它表示。
它得出结论:“我们发现证据表明女性和非白人男性在获得高级管理职位方面处于不利地位。

恶恐人知,便是大恶!
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