研究表明,LGBTI领导者的业绩表现更好

调查发现,当LGBTI人员担任高级领导职务时,公司会有更大的业务成果

 

根据一份新的报告,拥有LGBTI人员担任管理职位的企业具有更高的整体表现和更好的业务成果。

该调查  表明,在接受调查的88家公司中,那些拥有LGBTI人员担任高级领导职位的公司报告说,与没有LGBTI人员担任管理职务的组织相比,业务成果更为明显。

该报告发现,在高级别LGBTI人群中,组织绩效,社会和环境企业社会责任,劳动力质量和利用率以及高绩效人力资源管理实践的水平显着提高。

该报告由威斯康星州LGBT商会发布,该商会促进LGBTI业务和工作场所的平等。

“这项研究支持了我们多年来一直在说的话,”  商会会长兼首席执行官Jason Rae说。“让LGBT人士担任领导职务,无论是首席执行官,企业主,高级管理人员还是董事会,都有利于企业的利润。”

“简单地说,多样性对商业有益,”Rae总结道​​:“这项研究有助于加强我们对帮助”打破彩虹天花板“的承诺,并让更多LGBT人士担任高级领导职务。

然而,该报告指出,接受调查的领导职位数量可能高于非LGBT商会组织的样本数量,并且一些接受调查的公司已经“证明了LGBT包容性的承诺,因为他们是LGBT商会的成员”。

打破彩虹天花板?

近年来,高调的LGBTI商业领袖人数有所增加。

技术公司Apple的Tim Cook,Qantas Airways的Alan Joyce以及DowChemical的首席执行官Jim Fitterling都是公开的同性恋商业领袖,而跨性别女人Martine Rothblatt则是纳斯达克上市公司United Therapeutics的主席。

本月还有商界领袖欢呼Beth Ford任命为食品公司Land O’Lakes的首席执行官,这使她成为第一位担任财富500强企业的公开女同性恋者。

然而,5月份的一项研究显示,男同性恋者“达到高级管理职位”的可能性“显着降低”,即使他们具有与男性相同的品质。该报告将这种差异归因于“歧视而不是不同的技能和特征”,类似于继续影响少数民族的歧视形式。

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